Back to Question Center
0

4 আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মী রূণ হবে চিহ্ন 4 চিহ্ন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মজীবন রূদ্ধ হবে সম্পর্কিত বিষয়গুলি: খবর সফটওয়্যার CMSWeb মিমাট

1 answers:
4 চিহ্ন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মজীবত রূদ্ধ হবে

"কেউ আমাকে ভাড়া করবে না। "

জিম ওয়াল্টারকে কালো তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল। তার প্রাক্তন মন্ত্রী তার কর্মজীবন ধ্বংস করার চেষ্টা করেন। সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের জিম যোগাযোগ যখন, তারা রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা

অতঃপর সে তাদের কাছে প্রেরণ করল।

মিষ্টি, এই নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে তারা জিম ভাড়া করতে চান না। 12 নিয়োগকর্তারা একটি প্রস্তাব তৈরি। তাদের রেফারেন্সগুলির সাথে যোগাযোগ করার পর তারা সবাইকে সমর্থন করে।

তার প্রাক্তন বস তার কর্মজীবন ধ্বংস করার চেষ্টা করছিলেন।

হয়তো আপনার বস ভয়ানক

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

তারা একটি শাসক, তারা আপনার উপর আধিপত্য উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা Semaltal অথবা হয়তো তারা আপনার কাজ সম্পর্কে আপনাকে হয়রান হয় মাইক্রোম্যান্যান্সাররা ঘুরপাক খাচ্ছে। প্রকৃত প্রশ্ন, যদিও, এটি হল:

আপনার বস আপনার কর্মজীবনকে ধ্বংস করবে?

এটি প্রথম নজরে একটি বৈধ প্রশ্ন মত মনে হয় না।

কে বজায় রাখে? এটা তারা করতে পারেন না পারেন আমার কর্মজীবন ধ্বংস। তারা কি করবে, আমাকে বলো?

একটি ভয়ানক মনিব আপনার কর্মজীবন ধ্বংস করবে। তাদের সঙ্গে যথেষ্ট সময় এবং ক্ষতি অনিবার্য হয়ে যায়।

কিন্তু কেমন করে?

কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য কোন আইন আছে?

সাজানোর ধরন

আইন, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত মৌখিক যোগাযোগ, বৈষম্যমূলক বৈষম্য, সমান সুযোগ, ইত্যাদি সম্পর্কে গোপন তথ্য প্রকাশের জন্য সীমিত।

মিষ্টি, আপনার বস, তারা করতে চান, যখন তারা করতে চান বেশ কিছু করতে পারেন।

আমাকে বিশ্বাস করো না? কয়েকটি উদাহরণের উপর সেমটি্ট লাগান।

  • লিন গববেলকে বরখাস্ত করা হয় কারণ তার মনিব তার গাড়িতে বাম্পিকার স্টিকার পছন্দ করেনি। যখন তার বস তার স্টিকার দেখেছিল, তখন তিনি বলেছিলেন, "জন কেরি বা আমার জন্য কাজ কর। "তিনি স্টিকার অপসারণ প্রত্যাখ্যান, এবং অবিলম্বে বহিস্কার।

  • ইন্ডিয়ানায় সেরা লক কোম্পানী তাদের বাড়িতে সামাজিক পানীয় জন্য কর্মচারীদের বহিস্কার কারন? তাদের প্রেসিডেন্ট বিশ্বাস করেন অ্যালকোহল পানীয় একটি পাপ। তারা এমনকি বেকারত্ব অস্বীকার করার জন্য যতদূর যেতে।

  • জনসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ তাদের বাথরুমে এবং লকার রুমগুলিতে লুকানো ক্যামেরা স্থাপন করেছে। তারা বলেছে কর্মীদের গোপনীয়তা কোন অধিকার ছিল। কি খারাপ, তারা এটি সঙ্গে দূরে চলে গেছে।

  • গ্লেন হিলিয়েয়ারকে তার চাকরি থেকে একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল। 2004 সালের প্রেসিডেন্ট নির্বাচনে তিনি প্রেসিডেন্ট বুশকে কিছু বিব্রতকর প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেছিলেন। তার কোম্পানির গ্রাহকদের মধ্যে একজন অনুতপ্ত হয়েছেন এবং হিলিয়েয়ারের বসের কাছে রিপোর্ট করেছেন। একদিন পরে, হিলিয়ার একটি চাকুরির বাইরে ছিলেন।

লুইস মাল্টবি, তার বইতে তারা কি তা করতে পারে? অপব্যবহারের শ্রমিকদের বিস্তারিত বিবরণ প্রকাশ করে।

এবং সমস্যা আছে।

আপনার নিয়োগকর্তারা জানেন তারা যা করতে চান তারা করতে পারেন। অধিকাংশ কর্মচারী এটা খুব জানেন, যা কেন এত মানুষের ভয় কাজ।

রোগাক্রান্ত কর্মী আপনার ভয় খাওয়ান

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

তারা তাদের কর্মীদের কাছ থেকে তারা পেতে ফলাফল নিষ্কাশন করার জন্য ধর্ষকামী এবং অকর্মণ্য আচরণ ব্যবহার তারপর, একবার আপনি পোড়া এবং ব্যবহার করা হয়, তারা আপনাকে সরাইয়া সরাইয়া

যখন এটি ঘটবে, আপনাকে ক্ষতিগ্রস্ত পণ্য হিসেবে গণ্য করা হবে।

ভবিষ্যত নিয়োগকর্তারা হঠাৎ আপনি নিয়োগের বিষয়ে স্নায়বিক হয় আপনি আপনার অক্ষম নিয়োগকর্তার সরাসরি বা পরোক্ষভাবে কালো তালিকাভুক্ত। একটি নতুন চাকরি পেতে হঠাৎ হতাশ হ'ল

একটি ধ্বংসাত্মক কর্মজীবন সম্পর্কে জিনিস সমান।

এটি ধীরে ধীরে আপনার উপর ধীরে ধীরে, ধীরে ধীরে। লক্ষণ লঘু, খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করুন এবং ক্ষতি অপরিবর্তনীয় হতে পারে।

সবচেয়ে খারাপ অংশ মিটান।

ডেভেলপারদের বিশাল সংখ্যার স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই সংকেতগুলি প্রত্যাখ্যান করে। এটা আমার কাছে আসবে না। তারা নিজেদেরকে বলবে। তাদের প্রত্যাখ্যান বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে।

  • অধিকাংশই বিশ্বাস করে যে সমাধানটা তাদের কাছে একরকম নিচে।
  • কিছু তারা তারা অপ্রীতিকর জিনিস খনন হবে ভয় পাবেন.
  • অন্যদের "কঠোর পরিশ্রম" বা "ভালো কাজ" করা যথেষ্ট। (এটা না।)
  • জিনিস ভাল, তাই এখন যে সাথে বিরক্ত?

ডেভেলপার হিসাবে, আমরা মূঢ় বা অপ্রীতিকর জিনিসগুলি সম্মুখীন এড়াতে rationalizations তৈরি। কিন্তু একটি খারাপ নিয়োগকর্তার চিহ্ন আছে, আমাদের মনোযোগ দিতে চিত্কার। আপনি আপনার কর্মজীবনকে রক্ষা এবং সংরক্ষণ করতে পারেন .আপনি যদি সিগন্যালগুলি কিভাবে পড়েন তা জানেন। এখানে চারটি সংকেত, 4 থেকে 1 সংখ্যাযুক্ত .

সংকেত # 4: ক্রনিক ইমোশনাল অকারণ

স্যামাল্ট অন্যের দ্বারা একটি প্রয়াস হয় যাতে আপনি কীভাবে কিছু মনে করেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং কতক্ষণ আপনি এই ভাবে অনুভব করেন।

এটি অন্যের মতামত, মূল্যবোধ বা অনুভূতিকে প্রত্যাখ্যান, উপহাস, বিচার করা বা কমিয়ে আনে। এটি একটি ভয়াবহ অংশ যা বেশিরভাগ ডেভেলপার স্বাভাবিক , কাজকর্মের দৈনন্দিন অংশ হিসাবে গ্রহণ করে আসছে।

এটা কেমন দেখাচ্ছে?

  • প্রস্রেস্টিনেটর তৈরি করা হয়। ব্যর্থতা, পূর্ণতা, বা ফোকাস একটি অভাব একটি ভয় বিলুপ্তি প্রবৃত্ত প্রয়োজন যে সব হয়। দুঃখজনক অংশ? এই সমস্ত তিনটি কারণ সত্যিই একই সমস্যা অংশ। একটি ভুল করুন এবং সম্ভবত আপনি আপনার কাজ হারাবেন।

  • নীরব এবং অপ্রচলিত সহকর্মী যারা তাদের চাকরির ব্যাপারে কম যত্ন নেননি এবং তারা সপ্তাহান্তে / ছুটির / ছুটির জন্য আগ্রহী হচ্ছেন, ইত্যাদি। আন্তঃব্যক্তিগত গতিবিদ্যাকে ধন্যবাদ, কর্মক্ষেত্রে চাকরি করার ধারণাটি তাদের জন্য সম্পূর্ণভাবে ব্যর্থ হয়ে গেছে ।

  • বিশৃঙ্খল সহকর্মী সব ভুল জিনিস উপর স্থির করা হয়। তারা উত্তেজনাপূর্ণ প্রকল্পে কাজ করছেন না, তাদের পছন্দ অনুযায়ী পরিবেশে বেশি বা সহজভাবে প্রশিক্ষিত হচ্ছে না। তাই এই ডেভেলপাররা যতটা সম্ভব তারা করতে সময় এবং মনোযোগ ফোকাস।

  • ভয়ঙ্কর আপনার ম্যানেজার বা বস একটি সভায় একটি "সৎ মতামত" বা "প্রতিক্রিয়া" জিজ্ঞাসা করে। সবাই দেখছেন নিচে। তারা টেবিল বা তাদের হাত তাকান যে সভায় সবাই জানে প্রতিক্রিয়া বা সৎ মতামত কোড আমাকে কি শুনতে চান তা বলুন । এটি মেসেজ করুন এবং আপনি একটি চাকরি থেকে বের হয়ে এসেছেন।

এই সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করে এমন একটি সংগঠন একটি ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ সমস্যার মধ্যে চলে। A- প্লেয়ার ডেভেলপাররা দ্রুত চলে যায়, যখন B- এবং Semalt বেঁচে থাকার জন্য তাদের সেরা।

স্যামল্ট যারা এই খারাপ অভ্যাসগুলিকে স্পঞ্জের মতো শুষে নেয়, তাদের যেখানেই যায় সেখানে নিয়ে যায়, প্রক্রিয়াটি তাদের কর্মজীবনকে নষ্ট করে দেয়।

সর্বাধিক ডেভেলপাররা তাদের মনিব, তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের কেরিয়ারের ক্ষতি করার অনুমতি দেবে - এমনকি এই বিবরণগুলি জানার পরও।

কেন?

তারা বিশ্বাস করেন যে অনুভূতি / আবেগ কোন ব্যাপার না। "আমি একটি লজিক্যাল চিন্তাবিদ, আমি স্পষ্টভাবে মাথা ঘামছি। এই জিনিসগুলি শুধু আমার কাছে না। "সমলয় কেন এটি একটি সমস্যা।

একটি মিথ্যা বিকট।

যে কারণেই লজিক্যাল সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি মিথ |

এন্টোনিও দামাসিও, দক্ষিণ মিমাংস বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক, বিস্ময়কর আবিষ্কার করেছেন তাঁর গবেষণায় রোগীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, যারা প্রতিটি ক্ষেত্রে স্বাভাবিক ছিল, অন্য কেউ ব্যতীত। তারা সব একটি ক্ষতিগ্রস্ত limbic সিস্টেম ছিল।

তারা সব সময়ে আবেগ অনুভব করতে পারে না। এটি একটি বিস্ময়কর কিন্তু অস্বাভাবিক সমস্যা নেতৃত্বে।

মিমল রোগীর কেউই সিদ্ধান্ত নিতে পারেনি।

তারা যুক্তিযুক্তভাবে তারা কি কি বর্ণনা করতে সক্ষম ছিল, কিন্তু আবেগ ছাড়াই, তারা সহজ সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা অবিশ্বাস্যভাবে এটি পাওয়া যায় নি। এই মানুষ কি খাওয়া সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, এটি খাওয়া বা এমনকি তারা খাওয়া উচিত কিভাবে।

দামাসিও খুঁজে পেয়েছেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য আবেগগুলি একেবারে অপরিহার্য।

এটি খারাপ পায়।

নেতিবাচক আবেগ, ভয়, চাপ এবং উদ্বেগ, আপনার কর্মক্ষমতা নিহত মিষ্টি আমরা এটা পছন্দ করি না বা না, এই আবেগ ধীরে ধীরে আমাদের দক্ষতা এ চিপা যাচ্ছে, অক্ষম নিয়োগকর্তাদের তারা আমাদের কেরিয়ার আঘাত করতে হবে গোলাবারুদ প্রদান - kia rio vs kia koup. সেমিট এমন কিছু যা ডেভেলপার (এবং কর্মচারী) তৈরি করে, সাধারণত, দু: খজনক। কিন্তু এটা কী?

একটি সাধারণ সংজ্ঞা সমার্থক।

যখন আমি কাজ করি আপনার ইচ্ছা, লক্ষ্য, ভয় এবং হতাশার চেয়েও বেশি আপনি এটি একটি আচরণগত সমস্যা যা মুখোশগুলি বিভিন্ন ভাবে প্রচুর বিভিন্ন উপায়ে।

  • মাইক্রোম্যানিয়েজিং বস
  • একজন সহকর্মীকে মুক্তি দেওয়ার জন্য আপনার কাজের রুটিন পরিত্যাগ করে
  • অন্য কাউকে আপনার কাজের জন্য ঋণ গ্রহণের অনুমতি দেওয়া
  • বাধ্যতামূলক - প্রায় জোরপূর্বক - একটি দায়িত্বহীন সহকর্মীকে সমস্যার সমাধান করার জন্য তারা তৈরি
  • পরামর্শের জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত
  • অপরাধবোধ, অসহায়তা, হুমকি, লজ্জা, উপদেশ প্রদান, হস্তক্ষেপ, আধিপত্য প্রভৃতির মাধ্যমে অন্যদের নিয়ন্ত্রণ করা।
  • একটি সমস্যা দেখানো হয় না হয় না হয় খারাপ হিসাবে না এটা সত্যিই হয় হিসাবে।

এটি একটি ব্যাপক তালিকা নয়। স্যামমাল একটি অসমর্থিত কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত আচরণের ধরন প্রদর্শন বোঝানো।

কেন এই ব্যাপার?

দারুণ মিমাংসা অসহ্য মানবিক মিথস্ক্রিয়া একটি সামাজিক মডেল। একটি অস্বাস্থ্যকর পরিবেশে, ডেভেলপার এবং নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণহীন ভূমিকা পালন করে যেখানে সবাই নিয়ন্ত্রণের জন্য লড়াই করে।

কিভাবে এটি কাজ সমষ্টি।

এই গতিশীল আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী সম্পর্ক খেলা হয়। কিসের মত দেখায় এর একটি উদাহরণ সমান।

  1. একজন নিয়োগকর্তা উদ্ধারকারী হতে সিদ্ধান্ত নেয়, একজন কর্মী বেছে নেওয়ার কারণে তারা তাদের সাহায্য করবে কিন্তু তাদের খুঁজে পেতে তারা একটি লাগেজ প্রয়োজন বলে মনে করে।

  2. তাদের কর্মচারী বুঝতে পেরেছে যে তারা তাদের বন্ধুদের তুলনায় কম করছেন এবং মনে করেন শিকার করা , নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতারিত কারণ তারা যথেষ্ট অর্থ প্রদান করা হচ্ছে না

  3. কর্মচারী একটি উত্থাপনের জন্য অনুরোধ জানায় নিয়োগকর্তা, (শিকার রাষ্ট্র) সুবিধা গ্রহণ অনুভব করে, না বলে, অত্যাচারকারী তাদের কর্মীদের বলছে তারা কর্মক্ষমতা উন্নতি প্রথম দেখতে প্রয়োজন।

  4. কর্মচারী বিদ্রূপ করে এবং প্রতিশোধের শপথ করে। তারা অত্যাচারী তাদের নিয়োগকর্তা এবং তাদের সহকর্মীকে শাস্তি দেওয়ার জন্য যা যা করতে পারে তা করে।

  5. কর্মচারী প্রতিশোধ গ্রহণ করে, নিপীড়নের চক্রটি সম্পূর্ণ করে এবং কোম্পানির ধ্বংস করে।

একটি চরম চিত্তাকর্ষক, তাই না? আমি বলতে চাচ্ছি, যারা এই ধরনের দূষিত কিছু করার কষ্টে যেতে চান? জার্নালপেসকে জিজ্ঞাসা করুন জার্নালস স্পেস একটি ব্লগিং প্ল্যাটফর্ম ছিল। কীওয়ার্ড হল , কারণ তাদের আইটি লোক (একই লোক যারা কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করে নিয়েছিল), দূষিতভাবে মূল ডাটাবেসটি মুছে ফেলে (যার জন্য কোনও ব্যাকআপ নেই)। জার্নালস স্পেস অবিলম্বে বন্ধ।

কিভাবে তার নিয়োগকর্তা পুরো ব্যাপার বর্ণিত সমান্তরাল।

এটি ছিল আইটি (এবং, হ্যাঁ, সেই একই লোক যিনি আমি কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করে নিয়েছিলাম, এবং কে তার সার্ভারে একটি স্ল্যাশ ও পোড়াও) তার উপর নির্ভর করতে পছন্দ করেছিলাম। এসকিউএল সার্ভারের জন্য একমাত্র ব্যাকআপ সিস্টেম হিসাবে RAID। তিনি পিএইচপি কোড ধারণকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে HTTP সার্ভারের জন্য স্বয়ংক্রিয় ব্যাকআপ সেট আপ করেছেন, কিন্তু, inscrutably, এসকিউএল ডেটা জন্য কোন ব্যাকআপ সিস্টেম ছিল। এখানে বিদ্বেষপরায়ণ বিষয় হল যে তার শখগুলির মধ্যে একটি ছিল সবাই যে কতটা স্মার্ট তা তিনি বলছিলেন।

লক্ষ্য করুন কিভাবে উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একে অপরের নির্যাতন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তারা উভয়েই খেলতে ভূমিকা রাখে কিন্তু পরিস্থিতি তাদের ভূমিকার জন্য কোন দায়িত্ব গ্রহণ করতে চায় না।

কর্মক্ষেত্রে কোডপেন্ডেন্সি এবং নাটকীয় ত্রিভুজকে ধ্বংসাত্মক ক্ষমতা পরিমাপ করে।

সংকেত # 2: জোরপূর্বক নিয়ন্ত্রণ

অনেক নিয়োগকর্তা এবং প্রতিষ্ঠানের জোরপূর্বক নিয়ন্ত্রণের একটি সমস্যা আছে। কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মচারীদের উপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার জন্য একটি পদ্ধতি নিয়োগকর্তা.

  • শারীরিক নিয়ন্ত্রণ সাধারণত hazing এবং কর্মক্ষেত্রে দাঙ্গা আকার নেয়।

  • যৌন নিপীড়ন অর্থের জন্য ট্রেডিং মনোযোগ হিসাবে অর্থ বা সূক্ষ্ম এবং জটিল হিসাবে ট্রেডিং হিসাবে চরম হিসাবে হতে পারে

  • আর্থিক নিয়ন্ত্রণ সাধারণত মেধার উপর ভিত্তি করে বাছাই করার পরিবর্তে পুরষ্কারের বিনিময়ে সম্মতির আকারে আসে।

  • আইনী নিয়ন্ত্রণ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত প্রকল্পের মালিক হলে, একটি সমস্যা আছে। যদি তারা বাধ্যতামূলক অ-প্রকাশের চুক্তির উপর মনোনিবেশ করে তবে কঠোর অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলি আপনি নিয়ন্ত্রণ করছেন।

  • মিষ্টি এবং সহকর্মীও নিয়ন্ত্রণের আচরণ প্রদর্শন করতে পারে .

    • পরম আনুগত্য এবং মোট প্রতিশ্রুতি
    • দাবি
    • কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবনের বিস্তারিত বর্ণনা
    • কর্মচারীদের অপ্রত্যাশিত এবং অযৌক্তিক দাবি করে
    • লজ্জা, অপরাধবোধ এবং সম্মতি লাভের ভয় দিয়ে
    • সহকারী কর্মীদের প্রতি পক্ষপাত এবং পুরস্কার প্রদান।

    নিয়ন্ত্রণকারী নিয়োগকারী / কর্মস্থলের লক্ষণগুলি কি?

    1. নিয়ন্ত্রণের অভ্যাস অধিবাসীরা এবং পরিচালকরা তাদের অধস্তনদের উপর ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণের সঙ্গে উদ্বিগ্ন বলে মনে হচ্ছে। তাদের কর্ম সবসময় নিজেদের জন্য।

    2. নিম্ন বা অধঃপতনের উত্পাদনশীলতা। অসন্তুষ্ট কর্মচারী দক্ষ বা উৎপাদনশীল নয়। বৈজ্ঞানিক গবেষণা দেখায় ভয়, চাপ এবং উদ্বেগ আপনার কর্মক্ষমতা হত্যা, মনে রাখবেন?

    3. খারাপ আচরণ, কম ইকু। নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীরা দেখান যে জন গটম্যান চারটি ঘোড়দৌড়কে ডাকছেন। সমালোচনা, প্রতিরক্ষামূলকতা, স্টোনওয়েলিং এবং কনফর্মম এই আচরণগুলি কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি, মনোবল এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে সম্পর্কগুলি ধ্বংস করে।

    4. আত্ম-নিখুঁত আচরণ কন্ট্রোলাররা বিশ্বাস করেন যে আপনার সমস্যাটি তাদের আগেই বলে কি আপনার সমস্যা। তারা পরামর্শের জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত প্রস্তাব করে, তারপর যখন আপনি তাদের পরামর্শ অনুসরণ করতে ব্যর্থ হন তখন তারা রাগ করে। তারা কেবল বুঝে না যে অন্যরা কেন অন্যের মত চিন্তা করে এবং তাদের থেকে ভিন্ন মনে করেন।

    সেমিট নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ ও বজায় রাখার জন্য আর্থিক লভ্যাংশ ব্যবহার করে।

    আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে, যদিও।

    অধিকাংশ কর্মচারী এটা জানেন। তারা তাদের কর্মজীবনের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকা একটি অক্ষম নিয়োগকর্তার সঙ্গে আসে যে ভয় বোধ। আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি অস্থির সংস্থা যা এই উপসর্গ প্রদর্শন একটি অংশ, আপনি বিকল্প আছে।

    আপনি আলাদা করতে পারেন সেমাল্ট যা অন্য কাজটি খুঁজে বের করে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কতটা সময় কাটায়, অথবা আপনি দূরবর্তী স্থানে যেতে পারেন, ফ্রিল্যান্স যেতে পারেন, স্থানান্তর অনুরোধ করতে পারেন। এবং যে বিন্দু। আপনি কোন ব্যাপার যেখানে আপনি, এমনকি যদি আপনি আটকে মনে, আপনি বিকল্প আছে।

    কিন্তু আপনি যদি এখনও ভাড়াটে না থাকেন? আগে এই লাল পতাকা সরাতে একটি উপায় আছে?

    সেমিট .

    সংকেত # 1: তারা আপনাকে বিক্রি কিভাবে তারা কিভাবে আপনি পরিবেশন করবে

    ম্যাট বাকল্যান্ড এইচআর নির্বাহী ছিলেন; তিনি তার কোম্পানির প্রার্থী নিয়োগের জন্য দায়ী। এক সকালে কাজ করার জন্য তিনি ট্রেনে চড়ে বেড়াতেন, একটি উদাসীন যাত্রা পথ থেকে বাইরে Buckland shoved। অদ্ভুত যাত্রাকারী বালকল্যান্ডে চিৎকার করে বলেছিল, " * * নিজেকে। "কম্যুটার একটি অসাধারণ মুঘল তীরদেবের মধ্যে চালু, তার পথে দাঁড়িয়ে Buckland অপব্যবহার অব্যাহত।

    সামাল্ট এবং তার অবাধ্য মন্তব্যকারী কয়েক ঘন্টার মধ্যে আবার দেখা হবে .একটি কাজের ইন্টারভিউ জন্য।

    অদ্ভুত

    কর্ম্ম: যে লোকটি আমার উপর টিউব টেনে নিয়ে যায় এবং তারপর আমাকে পরামর্শ দেয় * আমি শুধু তার সাক্ষাৎকারের জন্য এসেছি .আমার সাথে .

    - ম্যাট বকল্যান্ড (@ এলস্যাটানিকো) সেমাল্ট 16, 2015

    এই অদ্ভুত উদাহরণ উভয় উপায় যায়।

    একটি নিয়োগকর্তা প্রাথমিক আলোচনায় আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা প্রায়ই একটি ভাল ইঙ্গিত হয় যে আপনি একবার ভাড়াটে হয়ে গেলে আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করবেন। বা, বলার অপেক্ষা রাখে না যে, "তারা আপনাকে বিক্রি করে কিভাবে তারা আপনাকে পরিবেশন করবে কিভাবে হয়.

    তারা এই সংকেত কয়েক লুকান করতে সক্ষম হতে পারে, কিন্তু তারা কেবল তাদের সব লুকান করতে পারবেন না। আপনি কি খুঁজছেন তা আপনি যদি জানেন, আপনি সর্বত্র লক্ষণ দেখতে পাবেন।

    অন্য কর্মচারীদের কাছ থেকে, গ্রাহক রিভিউ, এমনকি বিক্রেতা এবং অংশীদারদের। খারাপ আচরণের প্রবণতাগুলি অনুসন্ধানের জন্য মিমাংসা।

    আপনি কি বাস্তব আচরণ সমস্যা দেখতে পাচ্ছেন?

    এক সমস্যা এই উপসর্গ নীচে গোপন? এটা নিয়ন্ত্রণ।

    এই লক্ষণ প্রতিটি নিয়ন্ত্রণে একটি সমস্যা পয়েন্ট নির্দেশ করে। একটি নিয়ামক মন্ত্রী তাদের ইচ্ছার আপনি বক্র ভাবে তাদের উপায় থেকে বেরিয়ে যেতে হবে। লিন গববেলকে বহিস্কার করা হয়েছিল কারণ তার মনিব তার গাড়িতে বাম্পিকার স্টিকার পছন্দ করেনি। গর্ভবতী হওয়ার জন্য সেমটি ওয়েবকে বহিষ্কার করা হয়েছিল

    মিষ্টি মিষ্টি লাগে।

    ট্যাটু খাওয়ার জন্য প্রায় মৃতু্যর জন্য অনুমোদিত ছুটি গ্রহণের জন্য কর্মচারীদেরকে বহিস্কার করা হয়েছে - আপনি এটি নাম দিয়েছেন। কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রে মূল কারণ একই ছিল: আচরণ নিয়ন্ত্রণ।

    অধিকাংশ কর্মচারী যারা তাদের চাকরি হারান, অধিকাংশই সম্পূর্ণরূপে মানসিক ভাল, আত্মসম্মান এবং জীবন সন্তুষ্টি তাদের পূর্ববর্তী স্তর পুনরুদ্ধার।

    কিন্তু এটা আসলে আপনার ক্যারিয়ারকে ধ্বংস করে না, তাই না? মানে, আপনি অন্য চাকরি পেতে পারেন, ঠিক আছে?

    এটি সব নির্ভর করে

    কেন? ব্যাকগ্রাউন্ড চেক যখন আপনি বন্ধ বা বন্ধ করা হয়, এটি আপনার পটভূমিতে চেক প্রদর্শিত হবে। এবং তারা এটি দেখতে যখন নিয়োগকর্তারা কি অনুমান?

    মিষ্টি ক্ষতিগ্রস্ত পণ্য।

    আপনি যদি ভাগ্যবান হন, তবে আপনি যে পরিমাণে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রদান করতে ইচ্ছুক, আপনার বেনিফিট প্যাকেজ এবং ইনসেনটিভগুলি সবই নিচে নেমে যাবে। যদি আপনি দুর্ভাগ্যবশত, অধিকাংশ কর্মচারীদের মত আপনি একটি পেশা পেতে সংগ্রাম হবে।

    আপনার কর্মজীবন রক্ষা করতে চান?

    নিয়ন্ত্রকদের নিয়ন্ত্রন করা থেকে বিরত থাকুন গ্রাহক রিভিউ পড়ুন, প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন, বিক্রেতারা এবং অংশীদারদের কাছে পৌঁছান, গ্লাসস্টার

    একটি খারাপ ব্যাট স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি বর্ধিত পেশা নয়।

    মিমি আচরণ লাল পতাকা।

    তারা আপনার কাছ থেকে চান ফলাফল, তাদের কর্মচারী খুঁজে বের করার জন্য সেমিট ব্যবহারের নিয়ন্ত্রণ আচরণ। তারপর, একবার আপনি পোড়া এবং ব্যবহার করা হয়, তারা আপনাকে সরাইয়া সরাইয়া

    আপনি আপনার কর্মজীবন রক্ষা করতে পারেন। আপনি একটি নিয়ন্ত্রণমূলক কর্মজীবন এড়াতে পারেন যদি আপনি নিয়ন্ত্রন আচরণ স্পষ্ট বহন। আপনি যদি একটি ভাল বিকাশকারী হন, আপনি আপনার কাজ ভাল আছেন। আপনি নির্ভরযোগ্য এবং নিবদ্ধ - একটি A- প্লেয়ার

    একটি নিয়ন্ত্রণকারী মনিব আপনার কাছ থেকে দূরে যে নিতে না। স্পষ্ট সীমানা নির্ধারণ করুন। সঠিক নিয়োগকর্তার উপর আপনার সময় এবং মনোযোগ মিটমাট এবং আপনি তারা আগ্রহী এবং আপনার কর্মজীবন রক্ষা করতে ইচ্ছুক পাবেন।


    কর্মসংস্থান এবং বেতন উপর আরও খুঁজছেন? এই মহান লিংকগুলি লঘু করুন:

    • আপনার প্রোগ্রামিং দক্ষতা রাখার 10 টি উপায় চাকরির মধ্যে সরল
    • সফটওয়্যার বিকাশকারীর গাইডলাইন বেতনবিজ্ঞান
    • অভিজ্ঞতা ছাড়া একটি উন্নয়ন কাজের জমি
    • 10 ইনকামিং টেক দক্ষতাগুলি কোডিংকে অন্তর্ভুক্ত না করে
    • কাজের চাহিদা এবং বেতন জন্য সেরা প্রোগ্রামিং ভাষা
    • 2016 সালে উচ্চ ডিমান্ডে উচ্চ পরিশোধ এবং রিমোট জবস
    • 5 সহজ কৌশল আপনার বেতন ডাবল
    • কিভাবে আপনার কর্মচারী রাখুন এবং টার্নিওভার এড়িয়ে চলুন
    • কিভাবে একটি উচ্চতর ফ্রিল্যান্স রেট বিনিময় করা

    আরও বই, কোর্স এবং বিনামূল্যে স্ক্রিনকাস্টের জন্য সাইটপয়েন্ট সেমিট দেখুন।

    March 1, 2018